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大連甘井子保潔提醒小時計酬的工作并不一定是鐘點工

 雖然鐘點工是以小時為計酬標準的一種用工形式,但應當注意的是,并非以小時計酬的都是鐘點工。《勞動合同法》第68條規定:“非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”由此可以看出,鐘點工與全日制用工相比,在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果勞動者平均每日的工作時間超過4小時,或者每周工作時間累計超過24小時,則勞動者可向用人單位提出建立全日制用工關系。

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